《问责办法》规定了17种不履行或不正确履行工作职责的问责情形，问责方式为效能告诫、通报批评、取消当年评先评优资格、降低年度考核等次、组织处理、解聘或辞退。问责方式可单独运用，也可合并运用。工作人员受到效能告诫的，扣除全年月均一个月的绩效考核奖；受到通报批评的，扣除全年月均三个月的绩效考核奖；一年内被组织处理、解聘或辞退的，扣除全年绩效考核奖，当年度考核不得定为称职、合格以上等次。《问责办法》同时明确，科室、处、队或其工作人员受到责任追究的，视情节对科室、处、队负责人实施问责；一年内受到两次以上问责、或被上级部门督查通报、影响局机关作风和效能考核排名、造成不良社会影响的应加重处理，编外人员退回劳务派遣单位、解除劳动合同或通知人社部门解除用工关系。

       市司法局党组将推进实施局领导带班制度，加强常态化作风效能督查，促进干部职工在行在岗在状态，着力提升队伍履职效能，确保年度各项任务落到实处，推动司法行政事业持续跨越发展。