严密工作体系，确保责任落实到底到边。该市组建了市镇村三级工作专班，确保换届组织工作“无死角”。市级层面，成立了5个专门工作组和6个指导组；镇级层面，各乡镇为每个村都组建了一支驻村工作组；村（社区）层面，村村组建换届工作机构，依托三级工作专班机制，层层明确职责、压实责任。为此，市、乡镇两级共派出313名科级干部、582名机关干部参与到换届指导督查工作当中，确保347个村（社区）都至少有一名干部挂钩，驻村开展政策宣讲、座谈交流，会商人事安排方案，确保“一村一策”制定换届工作方案和应急预案。

       严格选任标准，确保领导班子选优配强。严格落实村（社区）党组织书记“县乡共管”和村（社区）“两委”成员任职资格联审制度，由市委组织部会同纪检监察、政法等16个部门对347个村（社区）的3000余名“两委”候选人进行联合审查。围绕“三升一降”换届目标要求，通过“招录一批本土大学生村干部、启用一批年轻后备干部、跨村交流一批现职干部”等措施，新提名村（社区）“两委”成员739人，跨村交流151人，为基层党组织注入新生力量，促班子建优配强。

       严明纪律要求，确保换届过程风清气正。综合运用微信发布、悬挂标语、印发公开信、农村广播等形式，广泛宣传换届政策和纪律；建立换届信访问题快速处理机制，对涉及村（社区）干部的信访事项第一时间调查核实，该澄清的澄清、该提醒的提醒、该处理的处理，将风险隐患解决在选举之前。与此同时，还依托该市“两代表一委员”联系群众机制，已组织市人大代表、政协委员走进村（社区）开展接待日活动3次，接待群众1315人次，解决矛盾问题184个，为换届营造了和谐的外部环境。