就业是民生之本。稳定就业，方能暖民众之心。如皋市人社局巩固“三位一体”人力资源服务平台建设，加强企业用工服务保障，整合资源、加强联动，发挥重点企业、重大项目“虹吸效应”带动就业；丰富线上线下就业服务功能，打造现场招聘、网络招聘、直播招聘等供需对接平台，精心组织公共就业服务系列活动，促进人力资源市场精准对接匹配；开展“技能提升质量年”活动，围绕如皋产业需求开展技能培训，进一步扩大培训规模，增强培训针对性和有效性。突出企业主体地位，推行“订单式”“套餐式”等新型多元培训方式，持续开展“以工代训”，提升培训层次和质量，培养更多高质量技能人才。

       人才是发展的第一要素。今年，如皋市人社局深入实施人才优先发展战略，创新人才引进和培养机制，以基础人才、专业技术人才和技能人才为重点，以“聚而用、培而优”为导向，努力造就结构合理、素质优良、富有创新精神的高素质人才队伍。加大人才引培力度，重点出击苏中、苏北地区普通高等（职业、技工）院校，努力探索联合办学、联合招生、招生即招才等“政校企”合作新途径，以“走出去、请进来”相结合的方式开展“人社部门进校园、高校代表看如皋”等活动；优化人才载体服务，科学制定人力资源服务产业园规划方案，推进国家级留学回国人员创业园、博士后科研工作站载体平台建设，充分发挥国家级高技能人才培训基地、专家服务基地引领作用；强化技能人才和乡土队伍建设，围绕产业发展培养技能人才，围绕乡村振兴培养乡土人才，围绕“高精尖缺”培养专业技术人才。

       “始于群众需求，终于群众满意。”眼下，以此为主题的公共服务能力系统提升工程正在人社系统拉开序幕。市人社局着力以全省一体化信息平台建设为契机，落实“人社服务快办行动”，进一步清事项、减材料、压时限，制定一套科学化、规范化的“标准化”服务体系，实现数据资源有效汇聚、充分共享，推进日常业务“就近办、一门办、一窗办、一网办”；开展“窗口服务质量提升年”活动，通过加强日常评比考核和监督检查，按省标准完善推进“综合柜员制”业务经办运行，促进窗口服务做到用语礼貌规范，服务态度热情，业务办理高效；深入推进“法治人社”建设，加强法治宣传教育，开展人社领域课题研究和成果转化，提升系统干部法治思维能力和依法行政水平。