构建统战对象培训平台

　　积极落实统战对象，特别是党外知识分子培养主体责任，建立岗位技能提升为主，适应企业需要的职业技能培训体系。鼓励子公司设立党外知识型人才特聘岗位，对引进特殊技能人才的单位给予必要的补助经费。积极开展校企合作，全方位多角度促进党外知识青年人才素质提升工程。营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。注重统战对象文化培育，实现二级板块、子公司各级职工书屋、图书角全覆盖，开展丰富多彩的读书活动。

　　构建双向培养平台

　　加强对党外知识青年入党积极分子的培养，注重把劳模工匠、技术能手、创新人才等优秀党外人士吸收到党组织中来。创造有利条件，把优秀党外知识人才培养成企业经营管理骨干，将统战对象，特别是党外知识青年放到与其他各类人才同等重要的位置统一规划、统一培养、统一支持、统一使用。改革用人选才机制，使一批优秀的统战对象和党外知识青年走上二级板块和子公司领导和管理岗位。

　　构建建功立业平台

　　围绕重点行业和重点项目、重大工程，以“当好主力军、建功新时代”为主题，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以职业技能竞赛为主体、集团内竞赛与上级各类竞赛相衔接的劳动技能竞赛机制，打造“知识型、技术型、创新型”统战队伍。发挥职业技能等级认定在人才评价中的“指挥棒”作用。坚持职业能力考核和职业素养评价相结合。加大对统战对象和青年人才创新能力，现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重，帮助统战对象和青年人才通过技能等级晋升，实现职位晋级、增加薪酬。充分发挥工会组织，群团组织积极作用，建立帮扶工作联动机制，为困难统战对象、知识青年提供就业支持、创业支持、教育帮扶，使他们在企业高质量发展中展露才华、建功立业。